このプライバシーポリシー（以下「本ポリシー」といいます。）は、Turing株式会社（以下「当社」といいます。）の採用及びイベント活動に応募いただいた方（以下「応募者」といいます。）の情報の取り扱いについて説明するものです。
（適用範囲）
- 本ポリシーは、応募者の情報の利用に関し適用されます。
- 当社が採用活動に関して利用する外部のサービスその他当社以外の者が提供するサービス（以下「提携サービス等」といいます。）については、本ポリシーの規定は適用されません。提携サービス等における利用者情報の取扱いについては、当該提携サービス等を提供する事業者が別途定めるプライバシーポリシー等をご参照ください。
（当社が取得する情報）
- 当社は、次条に定める利用目的を達成するため、以下の応募者に関する個人情報（個人情報保護法第２条第１項により定義された「個人情報」をいい、以下同様とします。）を含む次に定める情報（以下「応募者情報」といいます。）を取得します。
- 氏名、生年月日、住所、年齢、性別、電話番号、メールアドレス等、採用活動への応募のために応募者から直接提供を受けた情報。なお、提供の方法は、履歴書、職務経歴書、エントリーフォーム、アンケート等形式を問いません。
- 対話、通信、電話、メール、書面による照会その他当社と応募者の間で行われるあらゆる形でのコミュニケーションの一切の内容
- 現在の年収、希望年収、希望する就業地域、希望職種、就労形態など候補者が応募するポジションに関連する情報
- 学歴、職務経歴、保有する資格、採用試験等を行う場合の当該テストの回答情報等の適合性を評価するために必要な情報
- バックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続きを通じて取得する情報
- 採用活動への応募・参加の履歴および採用選考における選考結果
- 当社は、法令で定める場合を除き、応募者の同意を得ずに、応募者の人種、信条、社会的身分、病歴、犯罪の経歴、犯罪により害を被った事実その他本人に対する不当な差別、偏見その他の不利益が生じないようにその取扱いに特に配慮を要するものとして政令で定める記述等が含まれる個人情報（以下「要配慮個人情報」といいます。）を取得しません。
（利用目的）
当社は、応募者の個人情報を、次の各号に定める目的の範囲内で、適正に取り扱います。
- 当社の採用選考に際し、応募者の適格性を評価するため
- バックグラウンドチェック、リファレンスチェック、その他の確認手続を実施するため
- 採用における多様性の向上を含む当社の採用プロセスの改善のため
- 当社における業務の適性（配属等）や健康確保のため