page icon

Turing Entrance Book 全社版

はじめに


この度はTuringにご興味をお寄せいただきありがとうございます。
こちらは、Turingの選考にご興味をお持ちいただいた方向けに、初回のご面談前に知っておいていただきたい当社の情報をまとめています。
まずは、「面談前にぜひご確認いただきたい情報」から順にご覧ください。

面談前にぜひご確認いただきたい情報


Company Deck

Turing Machine Alpha

発信記事・コンテンツ

記事概要
We Overtake Teslaという誓いが生まれた背景「We Overtake Tesla」の定義や生まれた背景について執筆しました。Turingという会社がどういった想いのもと創られ、組織として生きているのか綴られています。
We Overtake Tesla という勘違いコンパクトな内容だがCEO山本の人柄や考え方を感じることができます。
半世紀ぶりの国産自動車メーカーを目指して車を売ってみる話CTO青木がTuring創業前のストーリーや大事にしている開発文化について綴っています。創業時のリアルなやり取りを感じることができます。
TURINGで完全自動運転EVをつくって「We Overtake Tesla」の夢を追うことにしましたCOO田中の入社経緯について綴っています。Turingでの挑戦を検討している誰もが抱く疑問や田中の意思決定プロセスは参考になる方が多いと思います。
AI開発の勝利のパターン令和発の国産車メーカーを目指しており、ディープテック企業でもあるTuring。根幹となるAI開発への思想が綴られています。
LLMがなぜ完全自動運転に必要なのかTuringは完全自動運転の実現のために生成AIやLLMが必要だと考えており、その考えの背景や思想について綴っています。
Turing Semiconductor/AI Day2024/3//13に開催したイベント動画アーカイブです。車載可能な生成AIアクセラレーター半導体「Hummingbird」やマルチモーダル生成AIの開発進捗および今後のロードマップ発表などを通じて、チューリングが取り組む半導体 × 生成AI × 自動運転の最先端をお届けしています。

メンバー


在籍者の出身企業

車両エンジニア
三菱自動車、HONDA、日産自動車、マツダ、ダイハツ、いすゞ、UDトラックス(旧:日産ディーゼル)、三菱自動車エンジニアリング、デンソー、ジェイテクト、マレリ、日本ガイシ、A.L.I.Technologies、ソニー、シャープ、住友電装、NIDEC、ミスミ、テクノ電気工業、テクノ経営総合研究所
AI・MLエンジニア
HEROZ、リクルート、ウーブン・バイ・トヨタ、東芝、産業技術総合研究所、ソニー、Huawei
ソフトウェアエンジニア
AWS、メルカリ、サイバーエージェント、LINEヤフー、HRBrain、Go(旧:JapanTaxi)、リクルート、アプトポッド、GROOVE X、東芝、富士通、NTTコミュニケーションズ
ビジネス
Google、メドレー、メディアドゥ、総務省、エクサウィザーズ
コーポレート
ソフトバンク、アクセンチュア、Wantedly、リクルート、メドレー、パーソルキャリア、マネーフォワード
 

働き方


ワークスタイル

働き方ポリシー

Turingでは現在、以下のような方針で働き方ポリシーを策定しています。
  • 全職種、原則オフィス(大崎 or 柏)へ出社とする。
    • AI・ハードウェア・ソフトウェアと多くの職種の人材が集うため、出社ベースの方がコミュニケーションや相互理解が円滑に進み、結果的に業務推進スピードが早くなるため。
  • リモートをベースとした働き方は不可。
    • 一方で、上長にリモート申請をして承認された場合はリモート勤務が可能となり、突発的なリモート勤務は可能。

勤怠制度

フレックスタイム制を導入しています。
  • コアタイム:10:00~15:00
  • フレキシブルタイム:8:00~10:00、15:00~22:00
  • 基準時間:8時間
  • 精算期間:1ヶ月
  • 平均残業時間:30~40時間
💡
精算期間が1ヶ月のため、1日単位で必ず8時間働かなければいけないということはなく、1ヶ月トータルで【8時間×営業日数】の時間数を下回らなければ給与控除は発生しません。

副業

会社に対して、事前に申請し許可を得た上で可能です。

オフィス

エントランス1
会議室
Nova Factory(外観)
 
 
エントランス2
執務エリア
Nova Factory(内観)
 

IT tools

カテゴリツール
コミュニケーションSlack、Notion、Google Workplace
エンジニアGitHub、AWS、Miro
コーポレートfreee会計、バクラク、HRMOS勤怠、クラウドサイン、HERP

もっと知りたいと思ってくださった方へ


ここまでご覧いただきありがとうございます。他にも色々と発信しているので、気になるものから手に取ってみてください!

直近のニュース

外部メディア記事・コンテンツ

PIVOT
クルマのイマがわかる モビイマ!
【TURING 山本CEOインタビュー】
【Turing 車両開発 山口氏インタビュー】
ギズモード・ジャパン
PR TIMES

自社コンテンツ

キャリアサイト

テックブログ

CxOs SNS

動画・音声

ニュース

Q&A

選考プロセスはどれくらいかかりますか?
応募から内定までは2~4週間程度です。職種によって異なる場合がありますが、応募者様のご都合に合わせてアレンジ可能です。ご相談ください。
すぐに転職を考えているわけではないですが、応募は可能ですか?
もちろん歓迎しています。「まだ応募までは…」という方は、社員とのカジュアル面談にぜひお申し込みください。
どんな人を採用したいですか?
「We Overtake Tesla」というミッションに共感してくれる方を求めています。われわれは前人未到の挑戦に数多く取り組んでいます。勝つために果敢なチャレンジを一緒に進めてくれる方をお待ちしています。
面接で見極めているポイントは何ですか?
面接フェーズで大事にしているのは「貢献仮説を持っているか」という点です。Turingの事業戦略・開発タイムライン・現状の体制・自身の経験やスキルセットを鑑みた時に、どんな貢献ができるか、それはなぜかを仮説ベースに言語化できているかを見ています。
体験入社は何ですか?
われわれは人類や社会にとって大きな挑戦をしています。Teslaや世界と戦う会社のため、自分の視座を高め、大きな挑戦をし続ける必要があります。組織は一体どんな雰囲気なのか、自身の希望する環境とマッチするのか、体験入社で肌身を持って感じていただくことで入社前後のミスマッチを減らすことを目的としています。
主には、われわれのミッションを高いレベル・スピードで遂行できるかどうか、経験がない分野をアンラーニングしつつ自身の経験をアドオンしたアウトプットを出していただけるか(出せるか)を双方向で確認します。体験入社の終わりに1枚のナラティブを記載してもらい、ナラティブの内容を踏まえて合否を判断します。
参考:ナラティブにワクワクするなら、そのプロジェクトは成功する。」
インターンシップや新卒採用は実施していますか?
社内で情報はどのようにオープンにされていますか?
Turingでは所属する各メンバーが自律して意思決定できるよう、可能な限り情報をオープンにしています。具体的には経営陣の意思決定や開発進捗は毎週の全体会議やSlackなどオープンな場で、センシティブな項目(特に採用条件など人事的な決定)を除き全て公開しています。
働く環境はどんな環境ですか?子育てしながら働いている人もいますか?
社員の40%程度はパパママです。フレックスや育休等の制度を活用しながら家庭とのバランスを持った働き方を実現している社員が多数います。

公開求人